Buku

Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negara Sipil

---

Buku ini membahas Gambaran umum kondisi tenaga kerja dan penduduk, konsep manajemen sumber daya manusia, manajemen sumber daya manusia pada organisasi global, konsep manajemen sumber daya manusia stratejik, Merumuskan dan menerapkan strategi sumber daya manusia, sistem informasi sumber daya manusia, strategi untuk Menejemen budaya, strategi manajemen perubahan, strategi pengelolaan kinerja, manajemen sumber daya manusia dengan pendekatan stratejik, Perencanaan sumber daya manusia, seleksi, orientasi dan sosialisasi, merencanakan karier, Manajemen perubahan kompetensi sumber daya manusia, Manajemen sumber daya manusia unggul, analisis pekerjaan dan analisis jabatan, pelatihan dan pengembangan sumberdaya manusia, pengukuran kinerja, pemeliharaan sumber daya manusia, manajemen keselamatan dan kesehatan kerja dan keamanan, motivasi kerja, kompensasi, Jaminan asuransi, kepemimpinan dalam manajemen sumber daya manusia, konflik dalam organisasi, penilaian kinerja, pemberdayaan sumber daya manusia, perencanaan dan peningkatan Kinerja, pemutusan hubungan kerja, reformasi birokrasi, manajemen sumber daya manusia sektor publik, manajemen pegawai negeri sipil.

---

Ketersediaan

UML-B.2022.55744

331. 110 SED m

Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

331. 110 SED m

Penerbit

Bandung : PT. Refika Aditama., 2007

Deskripsi Fisik

xvi + 392 hlm.; 23 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

979107383X

Klasifikasi

331. 110

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Cetakan 1

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

Rak Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. 64

Pernyataan Tanggungjawab

Hj. Sedarmayanti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar