Buku

Manajemen Sumber Daya Manusia : Menghadap Abad Ke-21

---

Buku ini membahas penilaian kinerja: mengukur siapa mengerjakan apa dengan baik, pemanfaatan penilaian untuk memaksimalkan kinerja, kompensasi moneter: pengembangan metode pembayaran gaji, pembayaran berdasarkan kinerja; pemberian imbalan atas kontribusi kinerja, kompensasi tidak langsung: memberikan tunjangan dan pelayanan, keselamatan dan kesehatan kerja: mengurangi insiden kematian, cedera, dan penyakit, unionisasi dan perundingan kolektif: mewakili para pekerja, sistem informasi dan penilaian sumber daya manusia memperoleh dan menggunakan fakta, departemen sumber daya manusia: menghubungkan sumber daya manusia dengan bisnis perusahaan.

---

প্রাপ্তিসাধ্যতা

UML-B.2022.55707	658. 3 RAN m	Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk	প্রাপ্তিসাধ্য
UML-B.2022.55753	658. 3 RAN m	Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk	প্রাপ্তিসাধ্য

বিস্তারিত তথ্য

সিরিজ শিরোনাম

-

কল নং

658. 3 RAN m

প্রকাশক

Jakarta : Erlangga., 1999

কোলেশন

xviii + 420 hlm.; 25 cm

ভাষা

Indonesia

আইএসবিএন/আইএসএসএন

9794117153

শ্রেনীকরণ

658. 3

কন্টেন্ট ধরন

text

মিডিয়া ধরন

-

ক্যারিয়ার ধরন

-

সংস্করণ

Edisi 6 Cetakan 2

বিষয় সমূহ

Manajemen Sumber Daya Manusia

নির্দিষ্ট তথ্যের বিবরণ

Rak Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. 64

অবদানকারীর বর্ণনা

Randall S. Schuler, Susan E. Jackson

অন্য সংস্করণ/সম্পর্কিত

ফাইল সংযোজনা

মন্তব্য

---

You must be logged in to post a comment