• Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Model Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pengerjaan Atap Baja Ringan Di Kota Luwuk

Buku

Model Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pengerjaan Atap Baja Ringan Di Kota Luwuk

Zulfikri Usman - Nama Orang;

Model Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pengerjaan Atap Baja Ringan Di Kota Luwuk. (Dibimbing Oleh Diah Indradewi dan Sopnita Ismail Keterserapan tenaga kerja melalui proyek pembangunan infrastruktur yang direncanakan akan meningkatkan mutu pekerjaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui model produktivitas tenaga kerja pada proyek pengerjaan atap baja ringan di Kota Luwuk. Dalam perhitungan ini digunakan Analisa data menggunakan paket program statistik SPSS release 18.0 for Windows. Pengaruh secara parsial diselesaikan dengan Analisa Regresi Linear Sederhana yang menjelaskan hubungan fungsional ataupun kausal satu variabel bebas dengan satu variabel terikat. Dari hasil analisis dan pembahasan maka diperoleh kesimpulan bahwa faktor-faktor internal yang mempengaruhi kinerja tenaga keria perusahaan konstruksi berupa produktivitas tenaga kerja (Y) dengan peubah bebas yang terdiri dari Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Pendidikan dan Pelatihan (X3) dan Lingkungan Kerja (X4), Pengawasan Kerja (Xs). Berdasarkan hasil analisa data diperoleh model produktivitas pekerja konstruksi baja ringan di Kota Luwuk sebesar Y = 2.061+ 0.075X1 + 0.232X2 + 0.395X3 + 0.145X4 + 0.114X5, persamaan tersebut menunjukkan bahwa konstanta (a) sebesar 2.061 adalah nilai produktivitas kerja karyawan tapa adanya pengaruh variable X1 sampai dengan X6, setiap penambahan 1 nilai Kepemimpinan (X1) akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebesar sebesar 0.075, setiap penambahan 1 nilai Kompensasi akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebesar 0.232, setiap penambahan 1 nilai pendidikan dan pelatihan maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebesar 0.395, setiap penambahan 1 nilai lingkungan kerja maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebesar 0.145 dan setiap penambahan 1 nilai pengawasan kerja maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebesar 0.114, setiap nilai penambahan tersebut diasumsikan besarnya variabel dependen lainnya adalah tetap.


Ketersediaan
UML-S.2021.0387SKR-2017 REF mPerpustakaan Universitas Muhammadiyah LuwukTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR-2017 REF m
Penerbit
Unismuh Luwuk : ., 2017
Deskripsi Fisik
xii + 71 hlm.; ilus.; 27 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR-2017 REF
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Cetakan 1
Subjek
Teknik Sipil
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Zulfikri Usman
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

UMLB Library
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik