• Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Insentif Berdasarkan Beban Kerja Karyawan PT. Kurnia Luwuk Sejati Toili

Buku

Insentif Berdasarkan Beban Kerja Karyawan PT. Kurnia Luwuk Sejati Toili

I Gade Widiantono - Nama Orang;

Insentif Berdasarkan Beban Kerja Karyawan PT. Kurnia Luwuk Sejati Toili. Pembimbing Jurtan Latuba dan Andi Nur Asiah. PT. Kurnia Luwuk Sejati yang ada di Toili, hampir 70% pekerjanya merupakan karyawan harian leas yang menempati posisi sebagai pemanen, pembrondol, penyemprot, bagian pruning (pembabatan lahan), rawat, sopir alat berat, truk pengangkut hasil panen, penimbun jalan, pekerja bangunan, dan lain-lain yang menerima upah per minggu dari perusahaan. Permasalahan yang sering dihadapi ole perusahaan adalah keluar masukya karyawan harian lepas, dimana ada beberapa yang merasa kurang puas dengan pendapatan yang diterima dibandingkan dengan beban kerja yang diberikan oleh perusahaan ini. rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : "Bagaimanakah pemberian insentif berdasarkan beban kerja karyawan pada PT. Kurnia Luwuk Sejati?" Tujuan penelitian untuk mengetahui pemberian insentif berdasarkan bean kerja karyawan pada PT. Kurnia Luwuk Sejati. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan metode analisis data yang digunakan adalah Workload Analysis (WLA). Berdasarkan hail penelitian, beban kerja bagian pemanen 1 memiliki beban kerja sebesar 120,08%, pemanen 2 memiliki beban kerja sebesar 114,05%, pemanen 3 memiliki bean kerja sebesar 117,17%, pemanen 4 memiliki beban kerja sebesar 111%, pemerondol 1 memiliki beban kerja 113,36, pemberondol 2 memiliki beban kerja sebesar 107,81%, pemberondol 3 memiliki beban kerja 108,,28%, pemberondol 4 memiliki beban kerja 108,51%, pengangkut 1 memiliki beban kerja 109,33%, pengangkut 2 memiliki beban kerja 108,64%, dan pengangkut 3 memiliki beban kerja sebesar 104,26%. Besar insetif yang diterima karyawan bagian pemanenan, pemberdolan dan pengangkutan sebesar Rp. 1.655.998.


Ketersediaan
UML-S.2022.0249SKR-2022 REF iPerpustakaan Universitas Muhammadiyah LuwukTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR-2022 REF i
Penerbit
Unismuh Luwuk : ., 2022
Deskripsi Fisik
xiii + 62 hlm.; ilus.; 27 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR-2022 REF
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Cetakan 1
Subjek
Teknik Industri
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
I Gade Widiantono
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

UMLB Library
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik