Buku
Insentif Berdasarkan Beban Kerja Karyawan PT. Kurnia Luwuk Sejati Toili
Insentif Berdasarkan Beban Kerja Karyawan PT. Kurnia Luwuk Sejati Toili. Pembimbing Jurtan Latuba dan Andi Nur Asiah. PT. Kurnia Luwuk Sejati yang ada di Toili, hampir 70% pekerjanya merupakan karyawan harian leas yang menempati posisi sebagai pemanen, pembrondol, penyemprot, bagian pruning (pembabatan lahan), rawat, sopir alat berat, truk pengangkut hasil panen, penimbun jalan, pekerja bangunan, dan lain-lain yang menerima upah per minggu dari perusahaan. Permasalahan yang sering dihadapi ole perusahaan adalah keluar masukya karyawan harian lepas, dimana ada beberapa yang merasa kurang puas dengan pendapatan yang diterima dibandingkan dengan beban kerja yang diberikan oleh perusahaan ini. rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : "Bagaimanakah pemberian insentif berdasarkan beban kerja karyawan pada PT. Kurnia Luwuk Sejati?" Tujuan penelitian untuk mengetahui pemberian insentif berdasarkan bean kerja karyawan pada PT. Kurnia Luwuk Sejati. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan metode analisis data yang digunakan adalah Workload Analysis (WLA). Berdasarkan hail penelitian, beban kerja bagian pemanen 1 memiliki beban kerja sebesar 120,08%, pemanen 2 memiliki beban kerja sebesar 114,05%, pemanen 3 memiliki bean kerja sebesar 117,17%, pemanen 4 memiliki beban kerja sebesar 111%, pemerondol 1 memiliki beban kerja 113,36, pemberondol 2 memiliki beban kerja sebesar 107,81%, pemberondol 3 memiliki beban kerja 108,,28%, pemberondol 4 memiliki beban kerja 108,51%, pengangkut 1 memiliki beban kerja 109,33%, pengangkut 2 memiliki beban kerja 108,64%, dan pengangkut 3 memiliki beban kerja sebesar 104,26%. Besar insetif yang diterima karyawan bagian pemanenan, pemberdolan dan pengangkutan sebesar Rp. 1.655.998.
| UML-S.2022.0249 | SKR-2022 REF i | Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain