Image of Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai Dengan Metode JOB Description Index Studi Kasus (BPS Kab. Banggai)

Buku

Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai Dengan Metode JOB Description Index Studi Kasus (BPS Kab. Banggai)

"Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Kariawan Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai Dengan Metode Job Description Index". Pembimbing Jurtan Latuba,SE., M.Si dan Ir.Andi Nur Asiah, ST., MM,. Penilaian kinerja karyawan adalah komponen penting dalam manajemen sumber daya manusia yang memungkinkan organisasi untuk mengukur dan mengelola kinerja karyawan. Salah satu metode yang digunakan dalam penilaian kinerja adalah Job Description Index (JDI). Metode ini berfokus pada berbagai aspek pekerjaan yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Abstrak ini membahas penerapan metode JDI dalam penilaian kineria. Metode JDI melibatkan penilaian kinerja berdasarkan beberapa dimensi yang meliputi pekerjaan itu sendiri, gaji, rekan kerja, supervisi, dan promosi. Setiap dimensi dinilai secara terpisah oleh karyawan, dan hasilnya dapat memberikan wawasan tentang faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi sejauh mana metode JDI efektif dalam membantu organisasi mengevaluasi dan meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini akan melibatkan karyawan dari berbagai tingkatan dan departemen dalam organisasi untuk mengumpulkan data penilaian kinerja mereka dengan menggunakan metode JDI. Data yang terkumpul akan dianalisis untuk menentukan apakah ada hubungan antara penilaian kinerja berdasarkan metode JDI dan tingkat kepuasan kerja karyawan. Hasil dari penelitian in diharapkan dapat memberikan panduan bag organisasi dalam meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia mereka dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Metode JDI dapat menjadi alat yang berharga dalam pemahaman faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dan dalam merancang strategi perbaikan yang lebih efektif.

Ketersediaan
UML-S.2023.0263SKR-2023 REF pPerpustakaan Universitas Muhammadiyah LuwukTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR-2023 REF p
Penerbit
Unismuh Luwuk : .,
Deskripsi Fisik
xiv + 83 hlm.; ilus.; 27 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR-2023 REF
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Cetakan 1
Subjek
Teknik Industri
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar