Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Luwuk

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Luwuk

Buku

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Luwuk

Riska S.N Lakanudo - Nama Orang;

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Luwuk" (Dibimbing ole Wahyudin Rahman dan Irwan Moridu). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasi dan kemampuan kerja karyawan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Santika Luwuk dan untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hotel Santika Luwuk, metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS dengan metode regresi liner berganda, pengumpulan data adalah wawancara, dokumentasi dan studi pustaka, dengan waktu penelitian selama tiga bulan yaitu juni hingga agustus 2021. Hasil penelitian didapatkan adalah Hasil perhitungan uji statistik menunjukan bahwa koefisien regresi untuk variabel Komitmen Organisasi (X1) = 0,450, Kemampuan Kerja (X) = 0,442, sedangkan konstan koefisien regresi sebesar 0,495. Sehingga persamaan regresi linier berganda adalah :Y = 0,495 + 0,450X, + 0,442X2 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu Komitmen Organisasi (X1), Kemampuan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Hotel Santika Luwuk, sehingga hipotesis pertama dari penelitian ini terbukti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu Komitmen Organisasi (X1), Kemampuan Kerja (X) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Hotel Santika Luwuk, sehingga hipotesis kedua dari penelitian ini terbukti. Dari hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang paling dominan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,450 dibandingkan dengan variabel lainnya, sehingga hipotesis ketiga dari penelitian ini terbukti. Nila koefisien determinasi (r2) sebesar 0,727 yang berarti bahwa varian Kinerja Karyawan mampu dijelaskan sebesar sebesar 72,70% dari variabel bebas. Nila koefisien korelasi (R) variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 0,875 artinya korelasi variabel dalam penelitian ini adalah sangat kuat.

Ketersediaan

UML-S.2021.0407 SKR-2021 REF p Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: SKR-2021 REF p
Penerbit: Unismuh Luwuk : ., 2021
Deskripsi Fisik: xii + 87 hlm.; 27 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: SKR-2021 REF
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Cetakan 1
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Riska S.N Lakanudo

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar