Pengaruh Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai

Buku

Pengaruh Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai

Siti Mujianti - Nama Orang;

Pengaruh Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Banggai (Dibimbing oleh Sutrisno K. Djawa dan Irwan Moridu) Adapun Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah secara parsial maupun simultan motivasi kerja dan karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai dan untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai. Sampel dalam penelitian in adalah karyawan tetap yang berjumlah 57 orang dengan menggunakan rumus slovin. Data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi dan regresi liner sederhana. Hail pengolahan data yang dilakukan melalui program SPSS versi 22.0 diperoleh persamaan regresi berganda sebagai berikut : Y = 0,691 + 0,452X, + 0,392% Hasil penelitian dengan uji parsial (uji t) diperoleh bahwa variabel Motivasi Kerja (X) dan Karakteristik Individu (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) karyawan pada Direktur Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai. Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uii F didapatkan F-hitung sebesar 82,486 untuk membuktikan hal tersebut maka terlebih dahulu tentukan tingkat derajat kebebasan Dk = n - k - 1 = 57 - 2 - 1 = 54 maka diperoleh F-tabel = 3, 16, dengan perbandingan tersebut berarti dapat diketahui bahwa F-hitung > F-tabel = 82,486 > 3,16 yang berarti berpengaruh secara positif dan signifikan. Hubungan antara variabel bebas yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Karakteristik Individu (X2) dengan variabel terikat yaitu kineria karyawan dalam penelitian ini adalah sangat kuat terlihat dari uji koefisien korelasi sebesar 0,868. Besarnya koefisien determinasi R squarenya (R?) adalah sebesar 0,744 atau sebesar 74,40% artinya bahwa kedua variabel bebas yaitu Motivasi Keria (X) dan Karakteristik Individu (X2) mempengaruhi kinerja karyawan (Y) karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai, sedangkan sisanya 25,60% adalah merupakan faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah Motivasi Kerja, sehingga untuk it hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa Motivasi Kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan terbukti.

Ketersediaan

UML-S.2021.0409 SKR-2020 REF p Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: SKR-2020 REF p
Penerbit: Unismuh Luwuk : ., 2020
Deskripsi Fisik: xiii + 88 hlm.; 27 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: SKR-2020 REF
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Cetakan 1
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Siti Mujianti

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar