Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kerja Sama Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Banggai Kepulauan

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kerja Sama Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Banggai Kepulauan

Buku

Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kerja Sama Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Banggai Kepulauan

Hasna B Lule - Nama Orang;

Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kerja Sama Terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Banggai Kepulauan (Dibimbing ole Bapak Dr. Irwan Moridu, SE.,MM.,CRA., CSF dan La saudin, SE, MM) Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kerja Sama secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Banggai Kepulauan Sampel penelitian adalah seluruh pegawai ASN pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Banggai Kepulauan dengan menggunakan teknik purpose sampling dengan jumlah 30 orang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi dan regresi liner berganda 3 prediktor. Hasil pengolahan data yang dilakukan melalui program SPSS versi 25.0. Dari hasil uji didapatkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kerja Sama mempunyai pengarh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai AS pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Banggai Kepulauan. Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung sebesar 48.004 dan F-tabel sebesar 2,99 dengan perbandingan tersebut berarti dapat diketahui bahwa F-hitung = 48.004 > F-tabel = 2,99 yang berarti secara simultan berpengaruh positif dan signifikan. Dari hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa Lingkungan Kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 1,894 yang berarti bahwa Kompensasi memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Ketersediaan

UML-S.2023.0270 SKR-2023 REF p Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: SKR-2023 REF p
Penerbit: Unismuh Luwuk : ., 2023
Deskripsi Fisik: xii + 104 hlm.; 27 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: SKR-2023 REF
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Cetakan 1
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Hasna B Lule

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar