Pengaruh Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Luwuk Utara KAbupaten Banggai

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Luwuk Utara KAbupaten Banggai

Buku

Pengaruh Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Luwuk Utara KAbupaten Banggai

Lisa Lestari DJ. L Mabing - Nama Orang;

Pengaruh Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai (Dibimbing ole Irwan Moridu dan Nurcahya H. Posumah) Adapun Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah secara parsial maupun simultan motivasi keria dan karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai dan untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan mempengaruhi Kinerja pegawai pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 22 orang. Data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi dan regresi liner berganda. Hasil penelitian Hasil perhitungan uji statistik menunjukan bahwa koefisien regresi untuk variabel Motivasi Kerja (X1) = 0,218 dan Karakteristik Individu (X2) = 0,637 sedangkan konstant koefisien regresi sebesar 0,669. Berdasarkan ul parsial (uji t) diperoleh bahwa variabel Motivasi Keria (X) dan Karakteristik Individu (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pegawai pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai. Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung sebesar 77,088 dengan nilai F-tabel = 3,52, dengan perbandingan tersebut berarti dapat diketahui bahwa F-hitung > F-tabel = 77,088 > 3,52 yang berarti secara simultan berpengaruh positif dan signifikan. Hubungan antara variabel bebas yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Karakteristik Individu (X2) dengan variabel terikat yaitu kinerja pegawai dalam penelitian in adalah sangat kuat terlihat dari uji koefisien korelasi sebesar 0,944. Besarnya koefisien determinasi R squarenya (R') adalah sebesar 0,879 atau sebesar 87,90% artinya bahwa kedua variabel bebas yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Karakteristik Individu (X2) mempengaruhi kinerja pegawai (Y) pegawai pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai, sedangkan sisanya 87,90% adalah merupakan faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai. Dari hasil penelitian dengan nilai koefisien regresi terlihat bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah Karakteristik Individu, sehingga untuk itu hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa Karakteristik Individu lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai terbukti.

Ketersediaan

UML-S.2022.0281 SKR-2022 REF p Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: SKR-2022 REF p
Penerbit: Unismuh Luwuk : ., 2022
Deskripsi Fisik: xii + 84 hlm.; 27 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: SKR-2022 REF
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Cetakan 1
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Lisa Lestari DJ. L Mabing

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar