• Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai

Buku

Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai

Megawati W. Nursin - Nama Orang;

"Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai (2021)" dibimbing oleh Bapak Jurtan Latuba dan Ibu Lenny Possumah,
Penelitian ini bertujuan Untuk Mengetahui hubungan positif antara Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai.
Hail penelitian menunjukan Pengujian Analisis Korelasi Product Moment Pearson variabel Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh korelasi sebesar 0.937 atau 93,7 % dan signifikansi sebesar 0,000 artinya korelasi tinggi dan signifikan. In menunjukan hipotesis Adanya hubungan positir antara Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan terbukti dan memberikan pengertian bahwa semakin tinggi skor Lingkungan Kerja, semakin tinggi pula Kepuasan Kerja Karyawan, dan sebaliknya semakin rendah skor Lingkungan Kerja, maka semakin rendah pula Kepuasan Kerja Karyawan. Di dalam suatu organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan penting untuk diperhatiikan untuk meningkat hubungan korelasi yang dapat dilakukan dengan memperkuat komunikasi dan pemberian fasilitas kerja yang baik. Hal ini menjadi sangat penting mengingat melalui adanya Lingkungan Kerja yang baik dalam organisasi diharapkan dapat meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan yang berkaitan era dengan pencapaian program, serta mampu melaksanakannya, lebih jauh lagi dapat untuk menjaga konsistensi dan kontiniutas pelaksanaan dan pencapaian target kerja melalui peningkatan semangat kerja pegawai.


Ketersediaan
UML-S.2021.0417SKR-2021 REF hPerpustakaan Universitas Muhammadiyah LuwukTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR-2021 REF h
Penerbit
Unismuh Luwuk : ., 2021
Deskripsi Fisik
xi + 88 hlm.; 27 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR-2021 REF
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Cetakan 1
Subjek
Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Megawati W. Nursin
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

UMLB Library
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik