Buku
Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai
"Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai (2021)" dibimbing oleh Bapak Jurtan Latuba dan Ibu Lenny Possumah,
Penelitian ini bertujuan Untuk Mengetahui hubungan positif antara Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai.
Hail penelitian menunjukan Pengujian Analisis Korelasi Product Moment Pearson variabel Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh korelasi sebesar 0.937 atau 93,7 % dan signifikansi sebesar 0,000 artinya korelasi tinggi dan signifikan. In menunjukan hipotesis Adanya hubungan positir antara Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan terbukti dan memberikan pengertian bahwa semakin tinggi skor Lingkungan Kerja, semakin tinggi pula Kepuasan Kerja Karyawan, dan sebaliknya semakin rendah skor Lingkungan Kerja, maka semakin rendah pula Kepuasan Kerja Karyawan. Di dalam suatu organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan penting untuk diperhatiikan untuk meningkat hubungan korelasi yang dapat dilakukan dengan memperkuat komunikasi dan pemberian fasilitas kerja yang baik. Hal ini menjadi sangat penting mengingat melalui adanya Lingkungan Kerja yang baik dalam organisasi diharapkan dapat meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan yang berkaitan era dengan pencapaian program, serta mampu melaksanakannya, lebih jauh lagi dapat untuk menjaga konsistensi dan kontiniutas pelaksanaan dan pencapaian target kerja melalui peningkatan semangat kerja pegawai.
| UML-S.2021.0417 | SKR-2021 REF h | Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain