Pengaruh Reward Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Dinas Sekretariat Daerah Kabupaten Banggai Laut

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Reward Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Dinas Sekretariat Daerah Kabupaten Banggai Laut

Buku

Pengaruh Reward Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Dinas Sekretariat Daerah Kabupaten Banggai Laut

Ayuazhari S. Hamis - Nama Orang;

Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sekretariat Daerah Kabupaten Banggai Laut (Dibimbing oleh Bapak Dr. Irwan Moridu, SE., MM.,CRA., CSF dan La saudin, SE, MM) Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah Reward dan Lingkungan Kerja Fisk secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Sekretariat Daerah Kabupaten Banggai Laut Sampel penelitian adalah seluruh pegawai Pada Dinas Sekretariat Daerah Kabupaten Banggai Laut dengan menggunakan teknik purpose sampling dengan jumlah 70 orang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi dan regresi liner berganda. Hasil pengolahan data yang dilakukan melalui program SPSS versi 25.0.D ari hasil ujit didapatkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu Reward (X), dan Lingkungan Kerja Fisik (X2),mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Kinerja (V) pada Dinas Sekretariat Daerah Kabupaten Banggai Laut. Dari hasil uil ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung sebesar 1536,443 dan F-tabel sebesar 3,44 dengan perbandingan tersebut berarti dapat diketahui bahwa F-hitung = 1536,443 > F-tabel = 3,15 yang berati secara simultan berpengaruh positif dan signifikan. Dari hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa Lingkungan Kerja Fisk merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 0,550 yang berarti bahwa Reward memberikan pengaruh terhadap Kinerja (Y).

Ketersediaan

UML-S.2023.0278 SKR-2023 REF p Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: SKR-2023 REF p
Penerbit: Unismuh Luwuk : ., 2023
Deskripsi Fisik: xii + 87 hlm.; 27 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: SKR-2023 REF
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Cetakan 1
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Ayuazhari S. Hamis

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar