Pengaruh Kompensasi Dan Punishment (Hukuman) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM) Di Pelabuhan Luwuk

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Kompensasi Dan Punishment (Hukuman) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM) Di Pelabuhan Luwuk

Buku

Pengaruh Kompensasi Dan Punishment (Hukuman) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM) Di Pelabuhan Luwuk

Muhammad Ikhsan M - Nama Orang;

Pengaruh Kompensasi dan Punishment (Hukuman) terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM) di Pelabuhan Luwuk (Dibimbing oleh Bapak Dr. Sutrisno K. Djawa,
SE, MM dan Ibu Lenny M Posumah.,SE, MM) Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah Kompensasi dan Punishment (Hukuman) secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM) di Pelabuhan Luwuk. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai Pada Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM) di Pelabuhan Luwuk dengan menggunakan teknik purpose sampling dengan jumlah 58 orang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi dan regresi linier berganda 2 prediktor. Hasil pengolahan data yang dilakukan melalui program SPSS versi 25.0. Dari hasil uji t didapatkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu Kompensasi (X1), dan Punishment (Hukuman) (X2), mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM) di Pelabuhan Luwuk. Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung sebesar 424.072 dan F-tabel sebesar 3,42 dengan perbandingan tersebut berarti dapat diketahui bahwa F-hitung = 424.072 > F-tabel = 3,42 yang berarti secara simultan berpengaruh positif dan signifikan. Dari hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa Punishment (Hukuman) merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 3,451 yang berarti bahwa Kompensasi memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Ketersediaan

UML-S.2023.0291 SKR-2023 REF p Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: SKR-2023 REF p
Penerbit: Unismuh Luwuk : ., 2023
Deskripsi Fisik: xii + 100 hlm.; 27 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: SKR-2023 REF
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Cetakan 1
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Muhammad Ikhsan M

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar