Buku
Pengaruh Kemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PUSKESMAS Kampung Baru Luwuk
Pengaruh Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Keria Pegawai Pada Puskesmas Kampung Baru Luwuk (Dibimbing oleh Dr. Ir. Moh. Gifari Sono, ST, MM, IPM dan La saudin, SE, MM)
Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Stres Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Puskesmas Kampung Baru Luwuk Sampel penelitian adalah seluruh pegawai Pada Puskernas Kampung Baru Luwuk dengan menggunakan teknik purpose sampling dengan jumlah 30 orang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi dan regresi linier berganda 2 prediktor. Hasil pengolahan data yang dilakukan melalui program SPSS versi 25.0. Dari hasil wii t didapatkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu Kepemimpinan (Xy), dan Motivasi Kerja (X), mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Motivasi Keria (Y) pada Puskesmas Kampung Baru Luwuk. Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung sebesar 901,044 dan F-tabel sebesar 3,32 dengan perbandingan tersebut berarti dapat diketahui bahwa F-hitung = 901,044 > F-tabel = 3,32 yang berarti secara simultan berpengaruh positif dan signifikan. Dari hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa Stres Kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 0,967 yang berarti bahwa Stres Kerja memberikan pengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y).
| UML-S.2022.0289 | SKR-2022 REF p | Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain