• Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Kemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PUSKESMAS Kampung Baru Luwuk

Buku

Pengaruh Kemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PUSKESMAS Kampung Baru Luwuk

Noi Sambi M - Nama Orang;

Pengaruh Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Keria Pegawai Pada Puskesmas Kampung Baru Luwuk (Dibimbing oleh Dr. Ir. Moh. Gifari Sono, ST, MM, IPM dan La saudin, SE, MM)
Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Stres Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Puskesmas Kampung Baru Luwuk Sampel penelitian adalah seluruh pegawai Pada Puskernas Kampung Baru Luwuk dengan menggunakan teknik purpose sampling dengan jumlah 30 orang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi dan regresi linier berganda 2 prediktor. Hasil pengolahan data yang dilakukan melalui program SPSS versi 25.0. Dari hasil wii t didapatkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu Kepemimpinan (Xy), dan Motivasi Kerja (X), mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Motivasi Keria (Y) pada Puskesmas Kampung Baru Luwuk. Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung sebesar 901,044 dan F-tabel sebesar 3,32 dengan perbandingan tersebut berarti dapat diketahui bahwa F-hitung = 901,044 > F-tabel = 3,32 yang berarti secara simultan berpengaruh positif dan signifikan. Dari hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa Stres Kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 0,967 yang berarti bahwa Stres Kerja memberikan pengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y).


Ketersediaan
UML-S.2022.0289SKR-2022 REF pPerpustakaan Universitas Muhammadiyah LuwukTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR-2022 REF p
Penerbit
Unismuh Luwuk : ., 2022
Deskripsi Fisik
xii + 96 hlm.; ilus.; 27 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR-2022 REF
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Cetakan 1
Subjek
Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Noi Sambi M
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

UMLB Library
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik