Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Luwuk

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Luwuk

Buku

Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Luwuk

Resmi Lapali - Nama Orang;

Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Cabang Luwuk" dan dibimbing ole Bapak Dr. Wahyudin Rahman., SE,.MM selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu Rini Hadiyati., SE., MM selaku Dosen Pembimbing II. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin keria dan beban kerja secara parsial dan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Luwuk serta untuk mengetahui manakah dari variabel disiplin kerja dan beban kerja yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Luwuk. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa secara parsial variabel disiplin kerja (X1) mempunyai pengaruh positif, karena diperolen nilai koefisien regresi sebesar 0,409 yang berarti bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh (X) memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis pertama terbukti. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel beban keria (X2) mempunyai pengaruh positif, karena diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,662 yang berarti bahwa variabel beban kerja (X2) memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis kedua terbukti. Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung sebesar 10,293 dan nilai F-tabel = 3,24 yang berarti secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja (X) dan beban kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Hadji Kalla Cabang Luwuk, sehingga hipotesis kedua terbukti. Variabel beban kerja (X2) berpengaruh dominan dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT> Hadji Kalla Cabang Luwuk sehingga hipotesis kedua terbukti.

Ketersediaan

UML-S.2022.0293 SKR-2022 REF p Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Luwuk Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: SKR-2022 REF p
Penerbit: Unismuh Luwuk : ., 2022
Deskripsi Fisik: xiii + 103 hlm.; 27 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: SKR-2022 REF
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Cetakan 1
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Resmi Lapali

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar